신라직업전문학원

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> 입학안내 > 입학안내 > 훈련규정

제1장 총 칙

제1조 (목적)

본 규정은 직업능력개발훈련기관 신라직업전문학교에서 실시하는 직업능력개발훈련을 효율적으로 수행하기 위하여 훈련생관리에 필요한 사항을 규정하여 훈련생이 훈련을 받는 과정에서 지켜야 할 제반 규정을 사전에 훈련생에게 충분히 안내하여 성실한 훈련수강을 유도하고 유익하고도 질서 있는 학교생활이 될 수 있도록 하며, 나아가 우리사회가 필요로 하는 직장인의 자질을 갖추는데 그 목적이 있다.

제2장 교 내 생 활

제2조 훈련생은 교내에서 건전한 사고와 성실한 수업태도로서 협동정신을 발휘하고 자치적으로 능률적인 생활을 하도록 노력해야 한다.

제3조 훈련생은 지정된 훈련시간에 훈련참여의 의무를 가지며, 정당한 사유 없이 지각, 조퇴, 결석 등을 하지 않도록 노력하여야 한다.

제4조 결석, 지각 또는 조퇴를 상습적으로 행한 자에 대하여는 훈련성적평가에 반영한다.

제5조 강의실, 실습실, 휴게실, 화장실 등 훈련시설을 항상 깨끗이 사용하며 환경미화에 적극 동참하여야 한다.

제6조 교내에서는 학교장의 허가 없이 광고나 유인물을 게재할 수 없다.

제7조 식사제공의 경우는 학교에서 지정한 식당을 이용한다.

제8조 교무실, 강의실 및 실습실 출입 시는 정숙한 태도를 취하여야 한다.

제9조 훈련생은 해당과정의 기능을 습득하여 학교에서 단체로 응시하는 자격 검정시험에 최대한 응시하도록 한다.

제10조 훈련생은 본인의 취업에 적극적인 노력을 하여야 하며, 학교에서 취업 추천을 받았을 때는 취업처에 적극 응시하여야 한다.

제11조 학교 내 기물은 공동 사용하므로 아끼고 보관을 잘하여야 하며, 고의로 분실 또는 파손시는 보상하여야 한다.

제12조 지정된 장소 이외에서는 금연하여야 하며, 음주 후 등교 또는 학교 내에는 주류의 반입을 금한다.

제13조 강의실 또는 실습실내에서 지도교사의 정당한 지시에 순응하여야 한다.

제14조 교내의 교직원과 내방객에게 예의를 지킨다.

제3장 교 외 생 활

제15조 훈련생은 본분에 어긋나지 않게 도의심과 봉사정신을 발휘하고 민주적 사회생활을 하여야 한다.

제16조 무단외출을 삼가 하고 부득이 외출할 경우 담임교사에게 그 사유와 시간을 허락 받아야 한다.

제17조 주소와 연락처의 변동이 있을 때는 담임교사에게 알려야 한다.

제4장 복장 및 용의

제18조 복장은 검소하고 단정한 것을 착용한다.

제19조 두발은 항상 청결, 단정하여야 한다.

제20조 안전관리를 준수하여 사고예방에 노력한다.

제5장 훈련생 지도위원회 구성

제21조 (목적)

훈련생 지도위원회는 (이하“지도위원회”라 한다)는 훈련생 관리규정에 명시된 각종 규정에 따라 주의(훈계) 또는 처벌하여 유사한 사례의 재발을 방지하고 훈련생들이 올바른 행동과 질서 있는 학교생활을 할 수 있도록 지도함을 목적으로 한다.

제22조 (지도원칙)

1. 훈련생 지도는 처벌보다 사전예방지도에 중점을 둔다.

2. 훈련생 징계는 당해 훈련생의 잘못된 행위에 대한 경중과 타 훈련생에게

미치는 영향을 참작하여 타당성과 합리성이 이루어지도록 한다.

3. 훈련생에게 징계를 할 때에는 훈련생의 인격이 손상되지 않는 방법으로

하고 징계의 종류를 단계별로 적용하여 개선의 기회를 준다.

제23조 (구성 및 의결)

1. 훈련생의 징계사항을 심의하기 위하여 지도위원회를 둔다.

2. 본 지도 위원회는 학교장, 훈련부장, 직업능력개발부장, 학과장 및 담임교사

로 구성한다.

3. 학교장은 지도위원회의 위원장으로서 지도위원회 운영전반을 통괄하며,

직업능력개발부장은 사무를 주관한다.

4. 본 지도위원회 회의는 위원전원의 출석으로 개회하고 과반수 이상의 찬성

으로 의결한다.

제24조 (기능)

1. 지도위원회에서는 징계 중 제적에 해당하는 훈련생이 있을 시 회의를 소집

하고 이를 심의하며 의결된 사항은 위원장의 승인을 받아 시행한다.

제25조 (사안 설명)

1. 지도위원회는 징계의 타당성과 효율성을 높이기 위하여 학과장 및 담임

교사 로부터 사안에 대한 설명과 의견을 들을 수 있다.

2. 징계를 가할 시는 본인 또는 보호자(학부모)에게 소명 할 기회를 주어야

한다.

제26조 (심의결과)

1. (경고)에 해당하는 징계 사안에 대해서는 담임교사 의견과 진상 조사를

근거로 학교장의 승인을 받아 결정한다.

2. (제적)에 해당되는 징계 사안에 대해서는 담임교사 의견과 훈련생과의

진상 조사를 근거로 지도 위원회에서 심의 후 학교장의 승인을 받아 결정

한다.

제6장 규정의 개정

제28조 본 규정을 개정할 필요가 있을 때는 지도 위원회의 발의 및 심의를 거쳐 재적위원 과반수 이상의 찬성을 얻어 개정할 수 있다.

◎ 부 칙 ◎

본 규정은 2000년 2월 1일부터 시행한다.

붙임 : 1. 징계 내용 및 징계 종류 1부.

2. 출석인정 일수 1부.

징계내용 및 징계종류

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

구 분

항

내 용

징계종류

1. 예 절

1

2

3

4

5

예의가 바르지 못한 훈련생

용의가 단정치 못한 훈련생

언행이 불손한 훈련생

1.2항의 재발로 훈련생 신분에 납득이 불가능한 훈련생

선행이 불량하여 주민으로부터 학교에 진정 또는 통보된 훈련생

주 의

주 의

주 의

경 고

경 고

2. 준 법

6

7

8

9

10

11

교사의 정당한 지도에 불응한 훈련생

대리출석 및 부정 서명 행위

인장 및 제 증명을 위조한 훈련생

2개 과정 이상 중복 등록한 자

고의성을 지닌 훈련수당 부정 수급 자

중도탈락후 3개월이 경과하지 아니한 자

경 고

제 적

제 적

제 적

제 적

제 적

3. 수 업

12

13

14

15

16

수업 또는 타인의 학습을 방해한 훈련생

수업태도가 지극히 불량한 훈련생

정당한 사유 없이 수업을 거부한 훈련생

정당한 사유 없이 시험을 거부한 훈련생

백지동맹을 주도하거나 선동한 훈련생

주 의

주 의

주의또는경고

주의또는경고

경 고

4. 근 태

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

출석부, 훈련수당 청구서 등에 서명 불이행자

특별한 사유 없이 단위 개월에 10회 이상 지각 또는 조퇴를 한 훈련생

무단외출자, 카드 대리 체크에 대한 제재사항(서면으로 훈련생에게 통보)

- 무단외출 1회시 서면에 의한 경고조치(당일 결석처리)

- 무단외출 2회시 제적조치

- 카드 대리 체크 1회시 제적조치

(대리체크를 한 훈련생과 대리체크를 의뢰한 훈련생)

카드 미체크자에 대한 제재사항

- 단위개월 미체크 1회(주의), 2회(경고)

카드 미소지자에 대한 제재사항 (매 단위개월 3회 이상 해당자)

- 1차 해당자는(주의), 2차 해당자는(경고)조치

무단조퇴, 무단결석를 상습적으로 한 훈련생

무단결석을 연속 5일이상 한 훈련생

단위 개월에 무단결석을 10일이상 한 훈련생

총 훈련기간의 20% 이상 결석자

- 실업자등 직업훈련 훈련생 (30%이상 결석자 : 제적조치)

- 우선선정직종훈련 훈련생

출산, 부상(입원) 등으로 훈련기간의 30% 이상 결석자

주 의

주 의

경 고

제 적

제 적

주의.경고

주의.경고

주의또는경고

제 적

제 적

경고또는제적

경 고

제 적

제 적

구 분

항

내                    용

징계종류

5. 약 물

27

28

지정한 장소 외에 흡연을 하거나 (교내에서 음주를 한 훈련생)

본드, 대마초, 환각제나 마약류 복용한 훈련생

주의(경고)

제 적

6. 폭 력

29

30

31

32

교내에서 싸움을 하거나 타인을 구타하여 상해를 입힌 훈련생

집단폭행을 모의했거나 선동, 가담한 훈련생

교내시설물 등을 고의로 파손 또는 방화한 훈련생

흉기를 폭행에 사용한 훈련생

경 고

경고또는제적

보상후 제적

경고또는제적

7. 퇴 폐

   행 위

33

34

35

36

37

38

교내에서 불건전한 오락을 한 훈련생

교내에서 불량 테이프나 CD를 소지, 시청한 훈련생

교내에서 투전을 목적으로 도박을 한 훈련생

이성을 희롱한 훈련생

불건전한 이성 관계로 풍기를 문란케 한 훈련생

성 문제 등 사회적으로 학교의 명예를 훼손한 훈련생

경 고

경 고

제 적

경고또는제적

제 적

제 적

8. 금 품

39

40

교내에서 부당한 금품 모금 행위를 한 훈련생

부당하게 금품을 수수한 훈련생

경고또는제적

제 적

9. 집 단

    행 위

41

42

훈련생을 선동하여 질서를 문란하게 한 훈련생

동맹휴학을 선동, 주동 동참한 훈련생

경고또는제적

경고또는제적

10.기 물

파손 및

   유 기

43

44

45

학교 기물을 고의로 파손한 훈련생

실습기자재․실습재료, 교재를 함부로 훼손한 훈련생

실습재료나 교재를 개인의 용도로 외부에 유출한 훈련생

경고및보상

경 고

경고및보상

11. 기 타

46

47

48

49

단위 개월 3회 이상 경고 이상의 징계를 받을 시에는 제적 조치한다.

징계기준에 명시되지 않은 불미스러운 행위의 징계는 지도 위원회의 의결을 거쳐 처리한다.

경고 이상의 징계를 받고 지도에 불응하거나 전혀 반성이 없을 시는 학교장의 재가 하에 제적조치를 할 수 있다.

기타 직업능력개발훈련 관련 규정에서 제시한 제적기준 외 사항으로 학업을 정상적으로 계속할 수 없다고 인정되는 사항 등은 지도위원회의 의결을 거쳐 처리한다.

(별지 제1호 서식)

징계(심의) 요구서

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

확

인

담당자

직능부장

훈련부장

학교장

인

적

사

항

성 명

·

훈 련 과 정

직 종



주민등록번호

훈련기간

주 소

                                        (전화번호 :                )

비 고

(출결사항)

징

계

사

유

징

계

심

의

요

구

자

의

견

위와 같이 징계(심의)를 요구합니다.

                               년       월       일

                        요구자 :                  (인)

신 라 직 업 전 문 학 교 장 귀하

출 석 인 정 일 수

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

구    분

대                상

일수(일)

훈련, 시험

예비군. 민방위훈련, 훈련과 관련한 국가시험 (자격증, 면허증 등). 입사시험, 기능경기대회 출전

소요일수

결    혼

본인의 결혼

7일

사    망

배우자, 본인 및 배우자의 부모

5일

본인 및 배우자의 조부모, 외조부모

2일

자녀와 그 자녀의 배우자

2일

출    산

배우자

1일

휴    가

훈련기간이 6개월 이상인 경우

월1일

(분할 또는 적치사용)

  ※ 출석인정일수인 휴가 1일에 대한 훈련시간 산정은 해당훈련일의 훈련시간으로 함.

훈련생 선발기준

◉ 개요

관련 규정을 준수하고 직업교육훈련의 효과를 극대화 하기 위하여 양질의 자원을 투명하고 객관적으로 선발하기 위함.

◉ 방침

- 실업자 훈련실시 규정의 모집, 선발 우선순위를 준용한다.

- 본교에 입교하고자 하는 자는 소양평가를 치루어 60점 이상 득점하여야 한다.

- 자체 선발기준 총배점 중 60점이상 득점하여야 한다.

- 관련된 증빙서류를 제출 또는 확인할 수 있어야 한다.(예 : 간이과세사업자, 면세사업자 등)

- 선발결과에 대한 자료는 비공개하며 이해 관계자의 요청시 공개 할 수 있다.

◉ 선발절차

- 관련근거에 의한 대상을 생활정보지, 전단, DM발송 등의 광고 모집.

- 모집 훈련 예정자 전원 소양 평가 실시 및 희망자에 한해 직업선호도 검사

- 본교 모집 및 선발기준에 적합한 자를 1차 선발 후 면접(면접 불참자 미선발)

- 선발자는 관련 기관에 통보 행정업무 처리

◉ 실업자 훈련 실시규정의 선발 우선순위

가. 첫 회 수강자('98년 이후 모든 정부지원 훈련)

나. 지방노동관서의 장이 훈련 수강 지시한 자

다. 장애인

라. 구직등록 후 3개월이상 경과한 자

마. 경영상 사유에 의해 정리 해고된 자

바. 훈련 신청 당시 야간 또는 방송대학 재학중, 공공 근로중인 자 등은

최후순위

사. 동일 순위일 경우에는 다음 순위로 하되 모든 조건이 동일할 경우에는 고령자우선 선발

●자체선발기준

선발기준

배점

평가중점

세부내용

방 법

비 고

학습능력

20

소양평가

일반상식,

전공관련 지식

평 가

O/T시 시행

경 력

20

직종경력

  관련직종 20점

  유사직종 18점

  비관련직종 15점

면 접

적 성

20

직업선호도 검사

검사시행 20점

미시행 15점

고용안정센터

연 령

10

직무수행능력

40세이상 10점

40세미만 8점

주민등록증

제시 갈음

실직기간

20

장기실직자

6월이상 20점

6월미만 15점

구직등록기간

전산조회

부양가족

5

여부

3인이상 5점

3인미만 3점

1인미만 1점

면 접

기 타

5

관련규정

교직원추천 5점

공로자 5점

면 접

훈련생 관리기준

◉ 개요

제반규정을 준수하고, 체계적인 훈련생 관리를 위하여 전교직원이 입체적으로 관리하기 위하여 MATRIX(통합도표)를 적용하고 취업에 필요한 정보을 지속적으로 제공하여 훈련생 전원이 수료하여 취업 될 수 있도록 함

◉ 훈련생 관리 메트릭스

구

분

모집/선발

수   강    중

수 료 후

1개월차

2-4개월차

5~6개월차

중

점

.훈련과정에 적합한

수강능력이 있다고

인정되는자 모집/선발

.개인별 직업

적성파악

.인성교육강화

.자격증취득

.중간평가

.현장 실무능력배양

/현장실습

.전공 응용 실무능력

.취업특별관리

.취업자 업체 조기

적응지도

실

천

방

안

.모집 선발 규정에

의한 모집

.소양평가/면접

.직업훈련카드신청

.개인별 면접

.재해보험가입

.신상파악

.초빙교육

.자격증위주

기능 숙달

.지속적인 면접

.직업적성파악

.중간평가

.현장 실무능력위주교육

.수료을 위한 평가 및 창의성

제고를 위한 작품 전시회

.고용정보제공/취업알선

.구직등록

.수료증발급시이력서제시

.동기회결성

.취업 정보 지속적

제공

준

비

사

항

.입학원서

.훈련계획 신청서

.사전설명회준비

.선발채점표

.신상기록부

.면담일지

.학과소개지

.재해보험가입

.가정통신문발송

.ON-Line등록

훈련일지,평가지

.신상기록부

.면담일지

.협조공문 발송

.실무용 교재

.수료 평가지

.신상기록면담일지

.업체방문/소개

.이력서 작성 및 면접 요령 교육

.사후관리대장

.구직등록표

.이력서

.비상연락망작성 배포